Uber Technologies, Inc. заключила общенациональное соглашение об укреплении своей деловой культуры против сексуальных домогательств и дискриминации по половому признаку, объявила в среду Комиссия по равным возможностям занятости США (EEOC).
«Uber создаст специальный фонд в размере 4,4 млн. долларов США для компенсации любому сотруднику компании, которого EEOC определит как жертву сексуальных домогательств после 1 января 2014 года», говорится в пресс-релизе комиссии.
Кроме того, компания согласилась создать систему для выявления сотрудников, которые были объектом более одной жалобы на домогательство и для выявления менеджеров, которые своевременно не реагируют на проблемы сексуального домогательства.
«Эта резолюция демонстрирует преимущества совместной работы с EEOC и служит моделью для предприятий, стремящихся по-настоящему выровнять игровое поле, где возможности не ограничены полом человека», - сказала председатель EEOC Джанет Диллон.
Комиссия не уточнила, к каким инцидентам относится урегулирование, но отметило, что расследование обвинений было начато «после широкой огласки в 2017 году относительно обращения работниц из Uber».
В июне 2017 года основатель Uber Трэвис Каланик подал в отставку с поста генерального директора в ответ на критику внутренней культуры и менталитета карьерного роста «любой ценой».
